Je souhaite vous présenter en quelques mots l’esprit dans lequel je propose ces formations et accompagnements :
Le monde de l’entreprise, qu’il s’agisse du secteur privé, public, médical, scolaire ou de la petite enfance, est un biotope particulier. À la fois hétérogène et fermé, il est caractérisé par un type de relation spécifique au monde du travail, la relation hiérarchique. La place importante du temps de travail par rapport au temps de vie des individus et le fait que les relations collégiales ne sont pas choisies sont autant de facteurs qui rendent la qualité de la communication relationnelle essentielle à la réussite de l’individu, de l’équipe et de la structure.
Depuis maintenant une dizaine d’années la plupart des entreprises a reconnu l’importance et la valeur du capital humain et combien le bien-être de l’individu est indispensable à la pérennité et la prospérité de l’entreprise, que se soit en terme de chiffre d’affaire, de turn-over ou d’absentéisme.
Une base saine de communication et une bonne connaissance des besoins relationnels permet à l’individu de donner le meilleur de lui-même, d’évoluer sereinement en ajustant rapidement et facilement son comportement aux demandes et critiques inhérentes au cheminement professionnel. C’est la garantie pour l’entreprise d’une efficience à son plus haut niveau et d’une adaptation rapide aux changements d’origine externes ou internes.
Au-delà de l’individu, le bon fonctionnement du groupe ou de l’équipe relève lui aussi d’une importance stratégique pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
Contrairement à l’idée reçue, le groupe n’est pas la somme des individus qui le compose mais une entité à part entière avec une dynamique, des comportements et des idées qui lui sont propres. Une communication saine et commune à tous les individus qui le constituent engendre la confiance, une dynamique vivante et efficace ainsi qu’un fonctionnement adapté aux exigences de la structure.
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